Vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS :
Questions fréquentes

Processus du vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS

Le vivier de talents destiné à pourvoir des postes de représentantes et représentants de l’OMS est un processus structuré de bout en bout visant à identifier et à préparer les talents à fort potentiel qui occuperont les fonctions de représentante/représentant de l’OMS et de cheffe/chef de bureau de pays. Le processus commence par une candidature à un avis de vacance de poste publié sur le portail Carrière à l’OMS et peut conduire, pour les candidates et candidats retenus, à une inscription dans la liste de représentantes et représentants de l’OMS. Elle remplace l’ancienne approche d’entrée directe au centre d’évaluation des représentantes et représentants de l’OMS.

Objectifs de la constitution d’un vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS

• Identifier les candidates et candidats à fort potentiel afin de pourvoir les futurs postes de représentantes et représentants de l’OMS
• Développer les talents grâce à un apprentissage et à un perfectionnement autonomes et fondés sur les compétences.
• Renforcer la liste de représentantes et représentants de l’OMS. Garantir que l’OMS dispose d’un ensemble diversifié et de haute qualité de candidats pour diriger les bureaux de pays de l’OMS – soutenant la transformation au niveau national :
  • améliorer le taux de réussite au centre d’évaluation ;
  • améliorer la diversité (genre et représentation géographique) ;
  • améliorer la disponibilité des candidats compétents dans les langues requises ; notamment en arabe, en espagnol, en français ou en russe.
• Instaurer un processus plus efficace – cela supprime la nécessité de la catégorisation des résultats au centre d’évaluation « catégorie 2 », maximisant ainsi le rendement du centre d’évaluation.

Que vise à atteindre la constitution d’un vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS ?

L’objectif global du vivier de talent est de permettre à l’OMS d’identifier, d’attirer et d’engager de manière proactive les meilleurs talents, tant en interne qu’en externe, afin de pourvoir des postes de représentantes ou représentants de l’OMS maintenant et plus tard.

Les avantages pour l’Organisation sont notamment les suivants :

• identifier les talents de haut calibre plus tôt – concentrer les ressources sur les personnes ayant le plus grand potentiel pour occuper des fonctions de représentant de l’OMS ;
• constituer un vivier de talents prêts à assurer ces fonctions – augmenter les chances de réussite au centre d’évaluation qui est géré de l’extérieur ;
• planifier et déployer de manière proactive – mieux adapter l’offre de talents aux besoins anticipés des pays ; et
• Former les futurs dirigeants et dirigeantes – des interventions d’apprentissage et de perfectionnement structurées et fondées sur les compétences.

Les avantages pour les candidats sont notamment les suivants :

• un processus objectif et transparent pour une inclusion dans le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS. Une entité externe contribuera à gérer la liste de candidats présélectionnés. Pendant le processus de constitution du vivier de talents, la présélection sera assurée par une entité externe chargée de déterminer les personnes qui seront retenues pour figurer dans la liste de représentantes et représentants de l’OMS ;
• des informations claires sur les exigences, les opportunités d’apprentissage et de perfectionnement, les interactions avec les pairs et les représentants plus expérimentés ; et
• le temps nécessaire pour combler les lacunes en matière de compétences avant de participer au Centre d’évaluation.

Quel est l’objectif principal de ce premier appel à candidatures pour la constitution d’un vivier de talents ?

Ce premier appel à candidatures vise à introduire de nouveaux talents dans la liste des représentantes et représentants de l’OMS, notamment avec la maîtrise linguistique requise (à savoir l’arabe, l’espagnol, le français ou le russe), la diversité de genre et géographique.

En quoi ce vivier de talents est-il différent de l’ancien centre d’évaluation ?

Par le passé, les candidats postulaient à un avis de vacance de poste publié. Les candidats étaient présélectionnés sur la base de leur CV puis d’un entretien vidéo préenregistré. Environ 50 candidats ont été invités au centre d’évaluation des représentantes et représentants de l’OMS.

Désormais, l’appel à candidatures concerne la participation au vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS. Il pourrait être envisagé d’inclure d’autres candidats dans le vivier de talents sur la base des qualifications clairement décrites ci-dessous. Pendant le processus de constitution du vivier de talents, les candidats recevront un soutien pour leur apprentissage et perfectionnement autodirigés, incluant des informations claires sur les exigences, les sources et les opportunités de formation, des interactions structurées avec des représentantes et représentants de l’OMS plus expérimentés, etc. L’admissibilité au centre d’évaluation s’effectuera dans le cadre de la constitution du vivier de talents. Ces candidats feront l’objet d’une présélection et seules les personnes sélectionnées pourront aller au centre d’évaluation des représentantes et représentants de l’OMS.

Le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS remplacera-t-il la liste de représentantes et représentants de l’OMS ?

Non. La liste de représentantes et représentants de l’OMS reste le réservoir officiel à partir duquel les postes vacants de représentantes et représentants sont pourvus. Le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS est le processus en amont qui alimente la liste.

Qui peut postuler ?

Toute personne (interne ou externe) peut postuler. Pour avoir une chance d’être présélectionnés, les candidats doivent remplir les exigences minimales indiquées dans l’avis de vacance de poste.

Quelles sont les exigences minimales ?

• Formation : diplôme d’études universitaires supérieures en santé publique, sciences de la santé, systèmes de santé ou un domaine médical connexe.
• Expérience :
  • 10 années au minimum d’expérience professionnelle approfondie pertinente dans des domaines liés à la santé ; et
  • au moins deux années d’expérience pertinente au niveau national, y compris des collaborations avec des gouvernements et des partenaires externes.
• Langues : la maîtrise de l’anglais est essentielle, et la connaissance pratique d’une seconde langue des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est souhaitable.
• Fonctions : volonté d’occuper des postes de représentantes ou représentants dans tout contexte et engagement en faveur de la mobilité géographique.

Je suis actuellement représentante ou représentant de l’OMS, ou je suis dans la liste. Puis-je postuler ?

Les représentantes et représentants de l’OMS actuellement en poste ainsi que les candidats sont déjà inscrits sur la liste et suivent le processus d’organisation de la relève pertinent pour prendre leurs fonctions dans différents pays ; ils n’ont pas besoin de réintégrer le parcours de sélection. Toutefois, les représentantes et représentants de l’OMS actuellement en poste sont invités à soutenir le processus en tant que mentors et intervenants ou intervenantes lors de sessions d’information sur le vivier de talents.

Je suis un(e) candidat(e) potentiel (lle). Où dois-je postuler et quel est le processus ?

Les candidats internes et externes postulent directement sur la plateforme Stellis pendant la période indiquée. Le processus de sélection, les critères et les délais sont les mêmes pour les candidats internes et externes ; les candidats externes devront gérer leur propre développement professionnel pendant la phase autonome.

Y a-t-il une limite d’âge ?

Les candidats retenus doivent être disponibles pour occuper les fonctions de représentante ou représentant pendant un cycle complet d’affectation d’une durée de 3 ou 5 ans avant la retraite obligatoire à 65 ans. Par conséquent, les candidats qui sont, par exemple, à moins de 36 mois de la retraite ne seraient, dans la pratique, pas adaptés à ce vivier de talents.

Comment soumettre une candidature ?

Les candidatures sont soumises dans la plateforme Stellis lorsque l’appel est ouvert. Vous devrez mettre à jour votre profil Stellis, rédiger une lettre de motivation et fournir les références ou recommandations indiquées dans l’appel à candidatures. Des informations pratiques sur la procédure de candidature et le profil Stellis sont disponibles dans le document : Stellis user guide: how to apply to WHO job opportunities (en anglais uniquement).

La candidature au vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS est-elle une candidature à un poste de représentante ou représentant ?

Non. La candidature constitue une manifestation d’intérêt pour une inclusion éventuelle dans le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS. L’acceptation dans le vivier de talents ne constitue pas une sélection pour un poste spécifique de représentante ou représentant de l’OMS. Elle ne garantit pas la participation au centre d’évaluation des représentantes et représentants de l’OMS. Les candidats inclus dans le vivier de talents, lorsqu’ils sont jugés prêts, seront évalués au centre d’évaluation, et s’ils sont retenus, seront ajoutés à la liste des représentantes et représentants de l’OMS. La sélection aux postes de représentantes et représentants se poursuit par le biais d’avis de vacance ponctuels, ouverts aux personnes figurant sur la liste.

Puis-je postuler plusieurs fois ?

Oui, les candidats non acceptés dans une cohorte peuvent postuler à nouveau lors d’une période de candidature ultérieure.

Que se passe-t-il après l’envoi de ma candidature ?

L’entité externe procédera à une présélection sur la base des critères d’admission. Les candidats retenus qui sont présélectionnés seront informés de leur inclusion dans le vivier de talents. Les autres candidats recevront également des informations sur l’état d’avancement de leur candidature en conséquence.

En quoi consiste la phase de « développement autonome » ? 

Une fois accepté dans le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS, vous aurez accès à un ensemble de ressources sélectionnées (le cadre de compétences des représentants de l’OMS, le contenu d’apprentissage de l’Académie de l’OMS et des programmes externes recommandés). Vous élaborez votre plan de développement individuel, décidez de votre propre rythme et vous déclarez « prêt » pour une présélection approfondie lorsque vous vous sentez prêt.

L’OMS paiera-t-elle pour mon développement ? 

Le vivier de talents est principalement autodirigé : l’OMS donne accès à un ensemble de ressources sélectionnées ainsi qu’aux processus de sélection et du centre d’évaluation. Les formations externes et les déplacements liés à l’apprentissage autodirigé sont généralement organisés à l’initiative et aux frais de la candidate ou du candidat, sauf s’ils relèvent d’un programme spécifique de perfectionnement destiné au personnel de l’OMS. Les candidats auront l’occasion de participer à des discussions de groupe avec des représentantes et représentants expérimentés, qui auront pour objectif le partage d’expériences, la clarification des compétences requises et des conseils sur les questions que les candidats pourraient avoir. Il n’y a aucune garantie quant à l’affectation à des postes préparant les candidats à occuper des fonctions de direction au sein des bureaux de pays.

En quoi consiste la présélection rigoureuse pour le centre d’évaluation des représentantes et représentants ? 

La présélection est assurée par une entité externe et peut inclure des tests sur la pensée critique et le jugement situationnel, ainsi que des évaluations de la motivation, de l’engagement et de la capacité d’adaptation à l’apprentissage. 

Plus d’informations seront fournies à ce sujet aux personnes qui seront sélectionnées et seront incluses dans le vivier de talents.

Qu’est-ce que le centre d’évaluation des représentantes et représentants de l’OMS ? 

Le centre d’évaluation des représentantes et des représentants de l’OMS est une évaluation rigoureuse, organisée sur plusieurs jours, en présentiel, à l’Académie de l’OMS à Lyon. Les candidats retenus rejoignent la liste des représentantes et représentants de l’OMS. 

Plus d’informations seront fournies à ce sujet aux personnes qui seront sélectionnées et seront incluses dans le vivier de talents.

Où trouver plus d’informations concernant le vivier de talents pour des postes de représentantes et représentants de l’OMS ? 

L’initiative est une collaboration entre le Département Ressources humaines, le Bureau Stratégie et appui pour les pays, ainsi que les responsables des ressources humaines et les réseaux d’unités d’appui aux pays. Merci d’envoyer vos questions à wrtalentpipeline@who.int.

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