Programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS:
preguntas frecuentes

El proceso del programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS

El programa mundial de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS es un proceso estructurado e integral destinado a identificar y preparar a candidatos con alto potencial para los futuros puestos de representantes de la OMS o de jefes/as de las Oficinas en los Países. El proceso comienza con la presentación de una solicitud tras un aviso de vacante publicado en el portal de carreras profesionales de la OMS y, en el caso de los candidatos que superen el proceso con éxito, puede conducir a su inclusión en la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS. Este proceso sustituye el método anterior, en el que los candidatos pasaban directamente al Centro de Evaluación para los Representantes de la OMS.

Objetivos del programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS

• Identificar candidatos con alto potencial para futuros puestos de representantes de la OMS.
• Formar a los candidatos a través de actividades de aprendizaje y desarrollo autodirigidas y basadas en competencias.
• Reforzar la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS. Velar por que la OMS disponga de un conjunto de candidatos diverso y de alta calidad para liderar las oficinas de la OMS en los países, apoyando así la transformación en los países:
  • mejorar la tasa de aprobados del Centro de Evaluación para los Representantes de la OMS
  • mejorar la diversidad (género y representación geográfica)
  • mejorar la disponibilidad de candidatos competentes en los idiomas requeridos, en particular, árabe, español, francés y ruso.
• Impulsar un proceso más eficiente: se suprime la necesidad de la «categoría 2» en la clasificación de las calificaciones del Centro de Evaluación para los Representantes de la OMS, lo que maximiza los resultados del Centro de Evaluación.

¿Qué se quiere lograr con el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS?

El propósito general del programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS es que la Organización pueda identificar, atraer y contratar proactivamente a los mejores talentos tanto internos como externos a fin de dar respuesta a las necesidades relacionadas con los puestos de representantes de la OMS, ahora y en el futuro.

Los beneficios para la Organización incluyen:

• detección precoz del talento de alto nivel – se pueden centrar los recursos en aquellas personas con mayor potencial para los puestos de representantes de la OMS;
• creación de una cartera de candidatos preparados – aumentan las probabilidades de éxito en el Centro de Evaluación para los Representantes de la OMS, que gestiona una entidad externa;
• planificación y despliegue proactivos – permite ajustar mejor la oferta de talento a las necesidades previstas de los países; y
• formación de futuros líderes – intervenciones estructuradas y basadas en competencias en la esfera del aprendizaje y el desarrollo.

Los beneficios para los candidatos incluyen:

• un proceso objetivo y transparente para incorporarse al programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS. Una entidad externa ayudará a gestionar la lista de candidatos preseleccionados. Durante el tiempo que dure el programa de selección de candidatos, la evaluación correrá a cargo de una entidad externa, que será la encargada de determinar si los candidatos están preparados para ser representantes de la OMS;
• información clara sobre los requisitos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, interacciones con homólogos y representantes de la OMS más experimentados; y
• tiempo para corregir las deficiencias en cuanto a las competencias antes de participar en el Centro de Evaluación para los Representantes de la OMS.

¿Qué objetivo persigue la primera edición del programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS?

La primera edición se propone incorporar nuevos nombres a la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS, especialmente personas con la competencia lingüística requerida (es decir, árabe, español, francés y ruso), así como a candidatos que reflejen la diversidad de género y geográfica.

¿En qué se diferencia el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS del Centro de Evaluación para Representantes de la OMS anterior?

En el pasado, los candidatos presentaban su solicitud en respuesta a un aviso de vacante publicado. Se les preseleccionaba en función de su currículum y tras una entrevista en vídeo cuyas preguntas estaban pregrabadas. Al Centro de Evaluación se invitaba a unos 50 candidatos, aproximadamente.

Hoy, la convocatoria para manifestar interés tiene como objetivo incorporarse al programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS. Cabe la posibilidad de que el número de candidatos aceptados para participar en el programa sea mayor, en función de las cualificaciones que se han especificado antes. A lo largo del programa, se proporcionará a los candidatos apoyo para las actividades de aprendizaje y desarrollo autodirigidas, incluida información clara sobre los requisitos y sobre fuentes y oportunidades de capacitación, interacciones estructuradas con representantes de la OMS más experimentados, etc. La elegibilidad para participar en el Centro de Evaluación para Representantes de la OMS se determinará a través del programa. Los candidatos seleccionados para el programa serán objeto de un cribado, y solo los que lo hayan superado podrán pasar al Centro de Evaluación para Representantes de la OMS.

¿Sustituirá el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS a la lista de candidatos seleccionados para representantes de la OMS?

No. La lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS sigue siendo la reserva oficial a partir de la cual se cubren las vacantes de representantes de la OMS. El programa de selección de candidatos es el proceso que permite alimentar esa lista.

¿Quién puede postularse?

Puede postularse cualquier persona (candidatos internos y externos). Para poder estar en condiciones de integrar la preselección, los candidatos deben cumplir los requisitos mínimos mencionados en el aviso de vacante.

¿Cuáles son los requisitos mínimos?

• Formación: título universitario superior en salud pública, ciencias de la salud, sistemas de salud o un campo relacionado con la medicina.
• Experiencia:
  • un mínimo de 10 años de experiencia internacional pertinente progresiva en ámbitos relacionados con la salud; y
  • al menos dos años de experiencia pertinente a nivel nacional, incluidos intercambios con gobiernos y asociados externos.
• Idiomas: el dominio del inglés es esencial; son deseables conocimientos prácticos de un segundo idioma de las Naciones Unidas (árabe, chino, español, francés o ruso).
• Servicio: predisposición para asumir puestos de representantes de la OMS en cualquier entorno y compromiso con la movilidad geográfica.

Actualmente soy Representante de la OMS o estoy en la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS. ¿Puedo postularme?

Los Representantes de la OMS en activo y las personas que ya figuran en la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS ya forman parte de esta reserva de talento y están sujetas al proceso de planificación de la sucesión de los representantes de la OMS para los puestos en los países; no tienen que volver a presentarse al programa. No obstante, se invita a los representantes de la OMS en activo a que apoyen el programa como mentores o participando como panelistas en sesiones informativas relacionadas con este.

Soy un posible candidato. ¿Dónde debo postularme y en qué consiste el proceso?

Los candidatos internos y externos deben postularse a través del portal Stellis cuando se abra el proceso de presentación de candidaturas. El proceso de selección, los criterios y los plazos son los mismos para los candidatos internos y externos; se espera de los candidatos externos que se ocupen de organizar ellos mismos sus actividades de desarrollo durante la fase de formación autodirigida.

¿Existe un límite de edad para postularse?

Los candidatos que hayan superado con éxito la selección deben estar en condiciones de cumplir un ciclo completo como Representante de la OMS, a saber, 3 o 5 años, antes de la edad de jubilación obligatoria, es decir, 65 años. Por lo tanto, los candidatos que estén a 36 meses de jubilarse, por ejemplo, no reunirían, en la práctica, las condiciones para participar en el programa.

¿Cómo presento mi solicitud? 

Las solicitudes deben presentarse a través de Stellis una vez se abra la convocatoria. Necesitará un perfil actualizado de Stellis, una declaración de motivación y las referencias/respaldos que se especifiquen en la convocatoria. Puede encontrar información práctica sobre el proceso de solicitud y el perfil de Stellis en la guía de usuario de Stellis: cómo postularse a ofertas de empleo en la OMS.

¿La solicitud para el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS es una solicitud de empleo para un puesto de Representante de la OMS? 

No. La solicitud es una declaración de interés para ser considerado para participar en el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS. La aceptación en el programa no significa que se le haya seleccionado para un puesto concreto de Representante de la OMS. Tampoco garantiza la participación en el Centro de Evaluación para Representantes de la OMS. Cuando se considere que los participantes en el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS están preparados, serán evaluados por el Centro de Evaluación para Representantes de la OMS; si superan la evaluación, se incorporarán a la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS. La selección para un puesto de Representante de la OMS sigue realizándose a través de los anuncios de vacante ad hoc a los que pueden presentarse las personas incluidas en la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS.

¿Puedo postularme más de una vez? 

Sí, los candidatos que no hayan sido aceptados en una convocatoria pueden volver a postularse en una convocatoria posterior.

¿Qué sucede después de que haya presentado mi candidatura? 

La entidad externa realizará un cribado de acuerdo con los criterios de admisión. Se informará a los candidatos que hayan superado el cribado de que han sido incluidos en el programa. También se informará al resto de candidatos del estado de su solicitud.

¿En qué consiste la fase de «formación autodirigida»?

 Una vez haya sido aceptado en el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS, tendrá acceso a un conjunto escogido de recursos (el marco de competencias de los representantes de la OMS, contenido de aprendizaje a través de la Academia de la OMS y programas externos recomendados). Elabore su propio plan de desarrollo individual, decida a qué ritmo desea avanzar y, cuando sienta que está listo, anuncie que está «preparado» para poder someterse a un cribado intensivo.

¿Abonará la OMS los gastos de formación? 

El programa es, principalmente, una actividad autodirigida: la OMS proporciona acceso a un conjunto escogido de recursos y a los procesos de cribado/Centro de Evaluación. Los cursos externos y los viajes para participar en actividades de aprendizaje autodirigido suelen ser decisión del candidato, que deberá sufragar esos gastos, salvo que los cubra una prestación específica para desarrollo del personal a disposición de los funcionarios de la OMS. Podrá participar en debates de grupo con representantes de la OMS más experimentados en los que se compartirán experiencias, se aclararán las necesidades desde el punto de vista de las competencias y se ofrecerá asesoramiento a los candidatos en cuantas dudas puedan tener. No existe garantía alguna de que el candidato vaya a obtener un puesto que le preparará para un puesto de liderazgo en las oficinas en los países.

¿En qué consiste el cribado intensivo para determinar la idoneidad para el Centro de Evaluación para Representantes de la OMS? 

El cribado corre a cargo de una entidad externa y puede incluir pruebas de pensamiento crítico y de juicio situacional, así como evaluaciones de la motivación, el compromiso y la agilidad para aprender. 

Las personas seleccionadas para participar en el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS recibirán más información al respecto.

¿Qué es el Centro de Evaluación para Representantes de la OMS? 

El Centro de Evaluación para Representantes de la OMS es una evaluación rigurosa y presencial de varios días que tiene lugar en la sede de la Academia de la OMS, en Lyon. Los candidatos que lo superen con éxito pasarán a formar parte de la lista de candidatos seleccionados para puestos de representantes de la OMS. 

Las personas seleccionadas para participar en el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS recibirán más información al respecto.

¿Dónde se puede obtener más información sobre el programa de selección de candidatos para puestos de representantes de la OMS?

La iniciativa es una colaboración entre el Departamento de Recursos Humanos, la Oficina de Estrategia y Apoyo para los Países y los Responsables de Recursos Humanos y las Redes de Unidades de Apoyo a los Países. Si tiene cualquier pregunta, sírvase mandar un mensaje de correo electrónico a la dirección wrtalentpipeline@who.int.

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